RH Look – pilotage décisionnel des ressources humaines Mixte : présentiel / à distance

• Comprendre les généralités
  • Explication l’écran de connexion
  • Définition du vocabulaire
  • Présentation de l’interface RHLook
• Apprendre à lire les indicateurs et utiliser les filtres
  • Explication des onglets Synthèse, Affectations
  • Explication des onglets de carrière (Statut Grade, Suivi à date agent, Absentéisme, Temps de travail, Suivi ETP, Mobilité)
• Comprendre les indicateurs de paies 
  • Onglet Paie
• Créer des requêtes personnalisées
  • Visu Ad Hoc
  • Bac à sable
  • Gestion des favoris et partage réseau

• Comprendre les généralités
• Apprendre à lire les indicateurs et utiliser les filtres
• Comprendre les indicateurs de paies 
• Créer des requêtes personnalisées

Responsable des RH

Contrôleur de gestion

Responsable Paie

A la charge de l’organisme de formation

• Support pédagogique
• Travaux pratiques basées sur AGIRH : Mise en situation sur l’environnement de production ou sur l’environnement de formation

A la charge de l’établissement

• Accès internet
• Etablissement autonome : Accès à l’environnement de formation et/ou production
• 1 PC par participant avec navigateur web
• Vidéoprojecteur
• Paperboard

En amont de la formation :

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières…).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ

A la fin de la formation :

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l’acquisition des compétences.
• Evaluation sur exercices ou quiz pour certaines formations
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l’issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid, selon contexte, afin d’évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.
• Attestation de fin de formation envoyée à l’apprenant

Modalités d’accès :

• Satisfaire aux pré requis
• Inscription sous réserve de la validation par le service formation de l’établissement

A l’issue de la validation de l’expression des besoins et de la date de réalisation, une convention est envoyée au service formation et/ou au commanditaire.

La convention signée par l’établissement confirme la contractualisation de l’action de formation et l’inscription des apprenants.

Délais d’accès :

A réception de la demande de pré-inscription, notre organisme de formation, contactera le commanditaire sous 30 jours.

La formation planifiée selon les disponibilités définies avec votre établissement est réalisée sous réserve de la réception de la convention signée.