• Réaliser la création d’un regroupement et sous regroupement
  • Notion de regroupement
  • Création d’un regroupement
  • Création sous regroupement
• Réaliser la création des effectifs cibles
  • Transaction Effectifs cibles
  • Saisie des effectifs cibles par UF
  • Modification  des effectifs cibles
• Réaliser le paramétrage des calculs
  • Paramétrage par défaut
  • Modification des paramétrage par défaut
• Lancer le traitement pour obtenir le calcul des effectifs
  • Exécution de tâche effectif cible et effectifs réels
  • Visualisation résultat  dossier de l’agent
• Analyser les restitutions effectifs cibles / effectifs réels
  • BO BI4
  • RHLook
  • QL Pilotage de la masse salariale

• Réaliser la création d'un regroupement et sous regroupement
• Réaliser la création des effectifs cibles
• Réaliser le paramétrage des calculs
• Lancer le traitement pour obtenir le calcul des effectifs
• Analyser les restitutions effectifs cibles / effectifs réels

Gestionnaire RH/DAM

Contrôleur de gestion en charge des effectifs budgétaires

A la charge de l’organisme de formation

• Support pédagogique
• Travaux pratiques basées sur AGIRH : Mise en situation sur l’environnement de production 
• Tableau Excel pour chargement des données initiales (prestation)

A la charge de l’établissement

• Avoir réalisé la finalisation de la prestation (0.5j) pour l’intégration des données et l’acquisition et connaissance du module de restitution RHLOOK, Pilotage de la masse salariale, BO BI4,
• Accès internet
• Etablissement autonome : Accès à l’environnement de formation et/ou production
• 1 PC par participant
• Vidéoprojecteur, Paperboard

En amont de la formation :

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières…).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ

A la fin de la formation :

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l’acquisition des compétences.
• Evaluation sur exercices ou quiz pour certaines formations
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l’issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid, selon contexte, afin d’évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.
• Attestation de fin de formation envoyée à l’apprenant

Modalités d’accès :

• Satisfaire aux pré requis
• Inscription sous réserve de la validation par le service formation de l’établissement

A l’issue de la validation de l’expression des besoins et de la date de réalisation, une convention est envoyée au service formation et/ou au commanditaire.

La convention signée par l’établissement confirme la contractualisation de l’action de formation et l’inscription des apprenants.

Délais d’accès :

A réception de la demande de pré-inscription, notre organisme de formation, contactera le commanditaire sous 30 jours.

La formation planifiée selon les disponibilités définies avec votre établissement est réalisée sous réserve de la réception de la convention signée.

Pour toute situation de handicap à prendre en compte, veuillez contacter nos référentes

Emmanuelle VALANT (site de Toulouse), ou Rozenn COTTO (site de Rennes)

Par mail à l’adresse de l’organisme de formation ou par téléphone au 05 34 61 50 00 afin d’étudier la solution adaptée à votre besoin.