Processus de titularisation Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 14/03/2025
Description
- Comprendre les généralités
- Droits d’accès des utilisateurs concernés
- Maquettes et compteurs
- Paramétrage de l’application
- Rappel réglementaire
- Savoir paramétrer les listes de valeurs
- Listes pour la sélection des agents
- Listes pour le calcul des propositions
- Etre en capacité de recueillir les avis
- Editer les fiches d’évaluation
- Saisie individuelle des avis
- Saisie collective des avis
- Savoir générer les propositions
- Sélection des agents titularisables
- Calcul et édition des propositions
- Visualisation et modification des propositions
- Savoir intégrer les propositions
- Intégration automatique
- Intégration manuelle
- Edition des décisions
- Epuration des propositions
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de maitriser la procédure des titularisations dans le logiciel de gestion des ressources humaines AGIRH.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Comprendre les généralités
- Savoir générer les propositions
- Savoir intégrer les propositions
- Savoir paramétrer les listes de valeurs
- Etre en capacité de recueillir les avis
Niveau : Débutant
Public visé
Gestionnaire des ressources humaines en charge de la carrière
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
Formation basée sur une alternance de théorie et de pratique.
Moyens et supports pédagogiques
A la charge de l’organisme de formation
- Support pédagogique
- Travaux pratiques basées sur AGIRH : Mise en situation sur l’environnement de production ou sur l’environnement de formation
A la charge de l’établissement
- Accès internet
- Etablissement autonome : Accès à l’environnement de formation et/ou de production
- 1 PC par participant avec accès à AGIRH
- Vidéoprojecteur
- Paperboard
Modalités d'évaluation et de suivi
En amont de la formation :
- Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières…).
- Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ
A la fin de la formation :
- Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l’acquisition des compétences.
- Evaluation sur exercices ou quiz pour certaines formations
- Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
- Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l’issue de la formation.
- Questionnaire de satisfaction à froid, selon contexte, afin d’évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.
- Attestation de fin de formation envoyée à l’apprenant
Profil du / des Formateur(s)
Formateur spécialiste dans la gestion de carrière de la FPH
Modalités et delais d'acces
Modalités d’accès :
- Satisfaire aux pré requis
- Inscription sous réserve de la validation par le service formation de l’établissement
A l’issue de la validation de l’expression des besoins et de la date de réalisation, une convention est envoyée au service formation et/ou au commanditaire.
La convention signée par l’établissement confirme la contractualisation de l’action de formation et l’inscription des apprenants.
Délais d’accès :
A réception de la demande de pré-inscription, notre organisme de formation, contactera le commanditaire sous 30 jours.
La formation planifiée selon les disponibilités définies avec votre établissement est réalisée sous réserve de la réception de la convention signée.
Informations sur l'accessibilité
Pour toute situation de handicap à prendre en compte, veuillez contacter nos référentes
Emmanuelle VALANT (site de Toulouse), ou Rozenn COTTO (site de Rennes)
Par mail à l’adresse de l’organisme de formation ou par téléphone au 05 34 61 50 00 afin d’étudier la solution adaptée à votre besoin.
Emmanuelle VALANT (site de Toulouse), ou Rozenn COTTO (site de Rennes)
Par mail à l’adresse de l’organisme de formation ou par téléphone au 05 34 61 50 00 afin d’étudier la solution adaptée à votre besoin.