MAGELLAN | Découvrir les données Ressources Humaines de MAGELLAN : de l'agent à l'indicateur élaboré À distance

Visualiser et analyser les données RH :

Les sources de données : paie ou GRH

Données synthétiques

Fouille de données

Les indicateurs RH calculés par Magellan :

Comprendre les règles de calcul

Les indicateurs du moteur de paie récupérés dans Magellan :

Les indicateurs concernés

Comprendre les règles de regroupement

Les indicateurs personnalisés :

Créer ses propres indicateurs

Définir un indicateur

Regrouper les données

Lancer un calcul

Utiliser les données RH personnalisées

Le programme de cette fiche est susceptible d’évoluer en fonction de compléments éventuels sur la fonctionnalité.

• PILOTAGE MAGELLAN

Utilisateur Magellan Contrôleur de gestion

Utilisateur cellule analyse de gestion

Utilisateur des autres services (finance, RH, pharmacie,…) utilisant des données de pilotage décisionnel

Alternance théorie et pratique

inter à distance

A la charge de l’organisme de formation

• Support pédagogique dématérialisé
• Travaux pratiques 

A la charge de l’établissement

• Fournir les accès aux postes de salle de formation
• Etablissement autonome : Accès à l’environnement de formation et/ou production
• 1 PC par participant avec accès internet
• Vidéoprojecteur
• Paperboard
• Convoquer les stagiaires en interne

En amont de la formation :

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières…).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ

A la fin de la formation :

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l’acquisition des compétences.
• Evaluation sur exercices ou quiz pour certaines formations
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l’issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid, selon contexte, afin d’évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.
• Attestation de fin de formation envoyée à l’apprenant

Modalités d’accès :

• Satisfaire aux pré requis
• Inscription sous réserve de la validation par le service formation de l’établissement

A l’issue de la validation de l’expression des besoins et de la date de réalisation, une convention est envoyée au service formation et/ou au commanditaire.

La convention signée par l’établissement confirme la contractualisation de l’action de formation et l’inscription des apprenants.

Délais d’accès :

A réception de la demande de pré-inscription, notre organisme de formation, contactera le commanditaire sous 30 jours.

La formation planifiée selon les disponibilités définies avec votre établissement est réalisée sous réserve de la réception de la convention signée.